执行KPIs时的3个陷阱，你肯定不知道

这究竟发生了什么？是什么让你如此恨KPIs？

2017-12-08史为建

国有企业薪酬绩效管理特点

国有企业薪酬管理制度的规范性与薪酬管理实践的随意性并存，具体表现在以下几个方面。

2017-12-08赵国军

绩效管理的确很难，为啥别人能做好，你却做不好？

正因为绩效管理的对象特征，在2006年世界经济学会的评估中，绩效管理被列为最难的管理难题。

2017-12-08

​绩效面谈这样做，再也不怕绩效管理有始无终了！

绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认．找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。就某一项完整的工作而言，根据工作的进展程度，绩效面

2017-12-08曾老师

你肯定不知道执行KPIs时的3个陷阱

在现代企业管理过程中，KPIs是一种强大的工具，很多人都听说过，这也意味着很多企业已经力图以一些形式去执行KPIs，但是，我相信，你可能正打算取消KPIs，因为“我已经用过KPIs啦，在我的企

2017-11-14

绩效是绩效，工资是工资

切断：绩效和工资不再勾稽，各自独立

2017-10-10

绩效评估，关键是沟通而非评估

绩效评估是一种出发点很好的管理流程，但企业实际运用时存在着不少问题

2017-09-11

离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓

世界上没有无缘无故的忠诚，忠诚也不是一个人最终的目的。

2017-09-11

激励员工不可只追求速度与激情，还需注意中长期导向

2017-09-08

HR眼中的“工资总额”应该是什么样的？

对于一般的HR来说，“工资总额”仅仅只是一个统计数据，以呈报给老板或者财务，除此之外别无它用

2017-09-01

“补课式”绩效培训，重在养成“三随习惯”

绩效培训工作不同于年度培训计划的培训，年度和月度培训计划的培训，旨在解决企业组织共性的短板，受益人群多而广，且是根据企业战略展开的系列培训

2017-09-01

如何提高绩效考核的公平性？

随着经济的发展，竞争日趋激烈，企业在生存战争中不得不通过提高生产效率等方式来保证企业的发展。实施绩效考核制度是一种行之有效的员工激励制度，合理的绩效考核制度能够最大限度的激发员工积极性，从而实现企业的

2017-08-28

如何降低你绩效考核中的人情分？

首先，我们来分析一下人情分现象的成因

2017-08-28

员工的绩效评估您做了多少？

绩效考核在实践当中往往会处于一种比较尴尬的境地，就是考核打分后，很少有企业去做绩效面谈，做也是形式主义，为什么出现这种情况？

2017-08-28

OKR的持续推进

OKR永远不会结束，因为你的业务永远不会终结。你能在某个时刻很自信地宣布你成功了吗?

2017-08-25

绩效考核从哪些方面使企业与员工共同受益的？

随着现代经济的发展和企业管理科学化进程的推进，绩效考核逐渐发挥越着重要的作用。绩效考核作为一种管理方法，是对员工即将发生的工作行为和工作业绩进行正面引导的过程，是一种双赢的管理模式，能促进企业与员工的

2017-08-23

绩效面谈更像是一门艺术

2017-08-22

如何对招聘工作进行绩效考核？

绩效考核通常都是人力部门来进行，对其他部门的绩效成绩进行考核，那么如何来考核人力资源部的招聘工作呢？

2017-08-21

绩效管理的10大误区，直接影响公司的未来

如果绩效考核在设计上、运行上、激励上存在问题，可能会发生以下状况

2017-08-14

岗位评价的基本方法和程序

岗位评价方法有：因素比较法、评分法、分类法、功能评定法和综合评价法等

2017-08-09