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企业管理
就企业管理发展而言,优秀的绩效考核管理体系可以帮助企业实现它的战略目的和管理目的。执行企业战略的主要方法之一是首先界定为了实现某种战略所必需的结果、行为以及员工的表现是什么,然后再设计相应的绩效衡量和
2018-03-28
一男子下班后嫖娼被公安机关行政拘留15天,其任职公司后以其连续旷工超过10天为由将其解雇。
2018-01-15安致标 钟紫薇
员工对企业的忠诚度,是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的,而不是一蹴而就的,这种忠诚不是企业所要求或规定出来的,而是在彼此忠诚的基础上逐渐产生的。
2017-12-08
领导者通过以“全人”方式行使卓越领导者的的四大天职,包含激发信任、明确目的、整合体系以及释放潜能。这四大天职有一定的递进关系,同时它们也是并行的,意味着领导者必须时时对其进行留意,以便保持优秀的表现。
2017-12-08
“颜值”这一词,随着社会看脸程度的增加而愈加深入人心。如今,看脸已经不局限于生活和娱乐,职场也已进入看脸时代
2017-11-17
职场中老板们求贤若渴,但贤才又不可多得,因此想留住人才并非易事。近期,中轩猎头做了一项调查,结果显示,有61.5%的HR表示工作难点在于找不到适合本公司岗位的高端人才;71.2%的HR表示,骨
2017-10-20
大自然讲求进化,而职场却盛行退化,特别是随着企业的不断壮大,职场上激情四射的狼很容易退化成优雅自满的猫。
2017-10-20
在招聘难的状态下,用人单位在招聘中花样百出,甚至不惜在招聘广告中出现许多不规范,弄虚作假的行为,用人单位在招聘中存在的不诚信行为,其实隐藏着法律风险。因此,人力资源部门在招聘过程中应该规避法律风险,尽
2017-10-16
职工求职时,故意或无意未向用人单位如实告知已怀孕的事实,因此而引发的争议该如何处置呢?仲裁人员告诫:孕期女职工仍应遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守,需要休息或调整岗位的也应及时与用人单位沟通协
2017-10-16
美国有位心理学家进行过这样一项有趣的试验:将两辆一模一样的汽车分别停放在两个不同的街区,中产阶级社区和相对杂乱的帕罗阿尔托社区,停放在中产阶级社区的那辆车是一辆完好无损的车,而把另一辆摘掉了车牌、打
2017-09-26
以下的文字,我将用一个具体的案例来说明以上问题,来看看他们是如何解决这个问题的,读完这样文字后,你一定可以借鉴到经验的。
2017-09-26
凡人最明显的一个特质就是自私、自我、自大。所以,什么人才都有不像人才的时候。管理层应该树立起基本的道德标准与伦理规范,在人才破坏规矩时及时提醒和制止,以免留不住人才时后悔。
2017-09-22
职场上任何一个人,都会可能成为管理者,但是能成为出色的管理都,真正有管理天分的,只是大多数人都没注意到的管理能力这个问题。出色的管理能力并不神秘,只要注意,都可以做到。
2017-09-22
企业在不同的时期有着不同的发展目标,每一次目标的达成,也标志着企业达到了一个新的成长极限,而这个成长极限就是限制企业发展的坎,企业只有突破了这个坎,才能向前发展。
2017-09-14
在如今竞争激烈的市场,企业也是不断在与时俱进,适应时代的变化,为了更好的发展,对于工作人员要求颇高,企业要的不是感情和留恋,要的是实力,当世界改变了,想在一个地方吃一辈子饭的人最终会没饭吃。
2017-09-13
2017-09-12
怎样才能把令人厌烦的评价工作做得让人心服口服呢?每个人都愿意听好话,而不希望别人对自己指手划脚,这是人之常情。但职场上少不了管理者约束大家,那么管理者如何做到让员工心服口服呢?
2017-09-12
员工入职后是企业忠诚度培养的关键性时期。企业对员工的尊重和信任,是员工对企业表现出满意度的标志之一。
2017-09-11
领导的工作不仅仅限于带领员工实现企业的发展目标,更重要的是激励员工
2017-09-11
不管哪家企业,都有自己的管理制度。那么你觉得是管理制度管人比较有效果,还是人通过管理制度去管你比较好呢?
2017-09-05
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