您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 人力资源
人力资源
什么才是有效的面试? 在面试时,我们要先想清楚:通过面试,要了解这个侯选人哪些东西。
2018-03-28
在帮助很多企业转型的时候,我很痛心地发现,很多公司的人力资源部,正在劝说他们最优秀的员工,尽快离开公司。
2018-01-24刘润
你的报酬不是和你的劳动成正比。而是和劳动的不可替代性成正比
2018-01-15张二白很白
裁员这件事情在HR界多少有些忌讳,有人不敢说,有人不愿意说。
2018-01-15环球君
转眼年关将至,这样的场景不知又将在多少企业上演。不安分的员工开始筹划年底拿了钱走人,而老板们关心的问题则是,核心员工如何留?如何才能把握主动、趋利避险,让有用的人留下
2018-01-10
HR在招聘时,难免会碰到应聘者"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情
2018-01-10
招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实“新血”,形成有机循环重要的环节。做的好,能形成“鲇鱼效应”,保持公司员工队伍充足的活力。
2018-01-10
如何在招聘中经济、快速地锁定目标人才?
2017-12-08石才员
这究竟发生了什么?是什么让你如此恨KPIs?
2017-12-08史为建
年终总结和盘点是年会必不可少的组成部分,然而会解决实际问题的HR并不一定擅长撰写年终总结和年度计划,因为这两项工作背后所要求的技能并不相同。常见的事项罗列和工作列表记录阐释并不能达到写好年终总结的目的
2017-12-08陈勇
又到了年度调薪的时候
2017-12-08
从目前的管理实践看,企业对员工的激励主要有短期激励、长期激励以及临时特别奖励这三种模式。
2017-12-08
“今年这个年会,是我在这个企业20年以来见到过的最差的年会!”你的感受是什么?你会做出什么反应?你该如何承受这样的评价?一起来看看光辉合益高级专家黄志扬先生从行为拆解到如何修炼为我们带来的深度剖析。
2017-12-08
企业培训到底有什么用?如何做到有用?这一直是企业培训界比较关注的问题。我们万达学院的校训是“有用”,而“有用”就是“有人在用”。
2017-12-08周道华
加薪,是一件皆大欢喜的事情。企业有了一位好员工,创造了更多的价值;而企业管理者也愿意通过加薪的方式,给员工更多的鼓励,让他/她分享到企业发展的成果。
2017-12-08朱国成
很多组织有岗位评价的任务需求,特别是这个人才管理的时代,岗位评价、人才盘点如今成为了HR的硬活!这里分享一个最近新的实践顿悟!
2017-12-08
在现实社会,你是否遇到过这样的情形,已经很努力工作了,表现也还过得去,同事关系也处得不错,总的来说自我感觉良好。然而,眼看就要过试用期了,突然接到单位通知说试用不合格,不予转正。没错,你被解雇了。
2017-12-08谢炳城
哪些情况可以立即解除劳动合同?
2017-12-08陈艳
最近到了年终,总经理突然要求我们人力资源部制定一个年度优秀员工评选的方案。评选的条件不能只看业绩,而是要综合其他表现一起评定,同时,需要在评选活动中体现公司的文化,希望大家能积极参与,激发大家向优秀员
2017-12-08徐渤bobo
国有企业薪酬管理制度的规范性与薪酬管理实践的随意性并存,具体表现在以下几个方面。
2017-12-08赵国军
上一页123...2223下一页共23页转到第
客服服务热线
029-89290385
工作日 9:00-19:00
官方微信

CopyrightC 2009-2018 西安索荣企业管理咨询有限公司 All Rights Reserved QQ285874701

地址:西安市未央区凤城四路 电话(Tel):029-89290385 EMAIL:admin@oilpin.net My title page contents

用微信扫一扫