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人力资源
客观评估应聘者对公司的潜在影响完全取决于你辨别应聘者的动机、价值观和职业目标的能力。工作年限通常是应聘者离职的原因之一,这是个人职业发展的一个普遍现象。我们这里的前提是随着时间的推移,人们倾向于改变自
2019-12-25
最近有人咨询:员工在A公司上班,劳动合同与A公司签订,但社保却是A公司关联单位B 公司为其缴纳,这样操作会有什么问题?
2019-12-25
11月14日晚,国足在世预赛中,客场1-2不敌战火纷飞的叙利亚,主教练里皮在赛后新闻发布会宣布离职,半小时后足协官方声明同意里皮的离职申请。二进宫的里皮再次下课,引发社会的大讨论,主要有两种观点:一、
2019-12-25赵建坤
2019-12-25董超
什么才是有效的面试? 在面试时,我们要先想清楚:通过面试,要了解这个侯选人哪些东西。
2018-03-28
在帮助很多企业转型的时候,我很痛心地发现,很多公司的人力资源部,正在劝说他们最优秀的员工,尽快离开公司。
2018-01-24刘润
你的报酬不是和你的劳动成正比。而是和劳动的不可替代性成正比
2018-01-15张二白很白
裁员这件事情在HR界多少有些忌讳,有人不敢说,有人不愿意说。
2018-01-15环球君
转眼年关将至,这样的场景不知又将在多少企业上演。不安分的员工开始筹划年底拿了钱走人,而老板们关心的问题则是,核心员工如何留?如何才能把握主动、趋利避险,让有用的人留下
2018-01-10
HR在招聘时,难免会碰到应聘者"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情
2018-01-10
招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实“新血”,形成有机循环重要的环节。做的好,能形成“鲇鱼效应”,保持公司员工队伍充足的活力。
2018-01-10
如何在招聘中经济、快速地锁定目标人才?
2017-12-08石才员
这究竟发生了什么?是什么让你如此恨KPIs?
2017-12-08史为建
年终总结和盘点是年会必不可少的组成部分,然而会解决实际问题的HR并不一定擅长撰写年终总结和年度计划,因为这两项工作背后所要求的技能并不相同。常见的事项罗列和工作列表记录阐释并不能达到写好年终总结的目的
2017-12-08陈勇
又到了年度调薪的时候
2017-12-08
从目前的管理实践看,企业对员工的激励主要有短期激励、长期激励以及临时特别奖励这三种模式。
2017-12-08
“今年这个年会,是我在这个企业20年以来见到过的最差的年会!”你的感受是什么?你会做出什么反应?你该如何承受这样的评价?一起来看看光辉合益高级专家黄志扬先生从行为拆解到如何修炼为我们带来的深度剖析。
2017-12-08
企业培训到底有什么用?如何做到有用?这一直是企业培训界比较关注的问题。我们万达学院的校训是“有用”,而“有用”就是“有人在用”。
2017-12-08周道华
加薪,是一件皆大欢喜的事情。企业有了一位好员工,创造了更多的价值;而企业管理者也愿意通过加薪的方式,给员工更多的鼓励,让他/她分享到企业发展的成果。
2017-12-08朱国成
很多组织有岗位评价的任务需求,特别是这个人才管理的时代,岗位评价、人才盘点如今成为了HR的硬活!这里分享一个最近新的实践顿悟!
2017-12-08
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