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西部钻探青海钻井公司“家+”文化建设侧记

来源:石油聘 时间:2019-06-06 作者:石油聘 浏览量:

 “板房密封性能特别好,里面有电视、空调,还可以上网;工作之余还能熬制奶茶……”西部钻探青海钻井公司70514钻井队藏族队长伊万平说,“今年钻井队的野外工作、生活条件发生的变化让人欣喜。”

  近年来,西部钻探青海钻井公司践行以“钻探高原铸油魂,奉献能源亮人生”为核心理念的高原钻井文化,开展“家+”文化建设,融入价值观、人情味、总目标,让员工感受到家人般的温暖。截至6月3日,这个公司今年已开井201口,完井179口,进尺达到36.31万米,比去年同期多打8万米。

  -“家+感召力”点亮工作激情

  在钻井作业平台,30585队技术员赵玉娇总是忙个不停。“自从担任技术员一职后,赵玉娇对待工作的态度与过去完全不一样。 ”30585队队长谢元说。

  青海钻井公司经历了多次重组,队伍来源多样,员工在不同企业文化背景的熏陶下,人生观、价值观不尽相同。要实现员工与企业价值观融合,就要把落脚点放在用人机制上。青海钻井公司在企业文化建设中明确了这一主旨。

  以往用人偏重资历、经历和学历,现在则注重德才兼备,突出员工的能力和技能。用人观念的转变,促进了“家+”文化落地生根,与员工的价值观产生了共鸣。围绕这个核心,青海钻井公司人力资源管理部门上下联动,形成合力抓落实。

  合同化员工、市场化用工,以及优秀的劳务用工,均可以报名竞聘井队管理干部。制度出台后,给员工吃了定心丸。今年3月,青海钻井公司在内部打破身份界限,全员公开竞聘井队正副职和技术、电气、钻井液、机械工程师,选拔了26名正职、19名副职和27名专业技术工程师。

  -“家+凝聚力”温情感召人

  狮63井海拔高,钻探难度非常大。井深、高温、高压、高硫、漏失、溢流等钻探难点更是在这口井上集中体现。因此,平稳处置溢流是保证安全钻进的关键。

  5月18日,钻井液配置工作全面展开。为保障狮63井钻探任务顺利完成,青海钻井公司给予了70514队充足的后勤保障,抽调了专职厨师,饭菜变着花样不重复,及时给员工开小灶,给体能透支的员工及时补充能量。

  “随时可以洗热水澡,身体不舒服找队医……”员工张晨说,“洗衣房、环保厕所、纯净水、鲜活的盆栽花卉配套到野外板房,公司把人文关怀直接送到现场,让员工心里倍感温暖。”

  伊万平说:“狮63井开钻以来,处理了近百次井下复杂情况,公司在生活保障和物资供应上想尽了办法,让我们感动满满。”

  “公司全力攻坚狮63井,给我们送来了温馨关怀。眼下正是钻井生产的关键时期,我们都努力干好工作。”司钻黄隆说。不仅如此,在其他井队,青海钻井公司把伙委会开到井场,在确保食品卫生安全的同时,广泛征求员工意见和建议,订立周食谱,丰富膳食品种和营养搭配,保障员工在高原的生活。

  -“家+向心力”携手谋发展

  一线员工会随手捡起还能再用的棉纱、使用PDC钻头就像爱惜私家车一样……这些变化得益于员工对青海钻井公司“家+”文化的认同。

  “公司修订完善的业绩考核办法,更加体现出了向一线倾斜的力度,让大伙尝到了甜头,今年我们队有信心创造更大的效益。”多年进尺持续领先的30554队队长杨明明说。

  一个井场一家人。今年“1+N”联队模式在30554队首先试点,与之同频的联队考核办法,让两支钻井队融为“一家人”,同呼吸、共命运。30554队把好的工作经验传授给30612队。短短两个月之后,30612队的钻井速度突飞猛进。

  为有效激发一线井队深化提速工作的积极性,青海钻井公司不断完善激励机制,首次设立月度计划完成率专项奖励,激发了钻井队的提速创效活力。3月,青海钻井公司完成进尺10.46万米,为历史同期最高;分布在柴达木盆地东西部的55支钻井队,有25支圆满完成月度计划,其中4支队伍的计划完成率达到200%以上。

  今年是西部钻探在青海油田实施全产业链总包项目的第二年,在“全产业链一体化竞争、全价值链协同性创效”竞争策略下,作为总包主体的青海钻井公司自觉践行“成就甲方才能成就自己”的服务理念,打造精品示范工程。面对南翼山油田山地地形复杂、盆地高寒缺氧的艰苦条件,青海钻井公司创新生产组织模式,强化对标管理,全力保障示范区压裂项目推进。南翼山V油组水平井一体化总包项目仅用14天就完成两口水平井共16层段的压裂施工,创造了盆地内水平井连续压裂施工新纪录。

  今年年初开始,青海钻井公司增加一线员工收入,增发一线岗位的上岗津贴和夜班津贴;设立月度完成计划专项奖励……员工爱岗敬业,干事创业的激情更加凸显,成就感、幸福感在潜移默化中得到提升。

  “在海拔3000米的高原坚守,高原钻井人直面生理和心理双重挑战,不断创新‘家+’文化,让员工的幸福感、收获感、凝聚力与日俱增,企业文化和企业发展目标实现了融合,打造了高原钻井文化新高地。”青海钻井公司党委副书记李永发说。

  □员工感言

  陈全录(4019队井架工):

  “高原的冬季长达半年,井架二层平台风大,公司给我们配了电热背心、护膝,穿在身上暖和又没有厚重感,干起活来也灵活。电热手套充电后能保温4到5个小时。现在在这里干活,半夜有热饭菜,板房里还有地暖,明年我还继续干。”

  王福品(40539队队长):

  “以前,钻井队员工吃的饭菜都是装在保温桶里由专车送到现场,品种单一,味道也欠佳,员工意见大。现在,队上有了自己的食堂,还有专门的清真灶,每周定食谱,每天吃什么队上伙委会自己说了算。”

  张根生(50618队队长):

  “开工前,公司提前计划安排购买感冒灵颗粒、大青叶片等15类预防感冒发烧等病症的常用药品,发放到各钻井队。在一线钻井队建立了‘健康角’,并配备电子血压计、电子体重秤及员工健康提示卡。我们可以随时监控自己的健康状况。这种以人为本的温情管理让员工感受到了家的温暖。”本文由石油人才网小编整理仅供阅读。

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