案例：
今年，老周所在的公司被要求整体搬迁到距离原办公地20公里之外的郊区上班。公司在搬迁前，征求员工意见时，老周等人表示，新办公地离家太远不同意到新办公地上班。
后来公司向老周等人发出了书面《报到上班通知》，让他们于近期到公司报到，否则按旷工处理。老周等人也书面回答公司，称公司搬家太远，属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，他们不愿意去上班，公司可以解除劳动合同，但应该依法支付经济补偿金。后来，公司将此事报工会同意后，辞退了老周等人。老周等人告到法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。
答疑：
老周所在的公司整体搬迁，客观上造成了员工在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。后来，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。公司可以通知老周等人解除劳动关系，但应依法按工作年限支付经济补偿金。本文由石油人才网小编转载仅供阅读。推荐阅读：劳动法辞退如何赔偿？
