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试用期被强制扣除“诚信押金”,辞职后该如何讨回?

来源:石油聘 时间:2017-10-23 作者:石油聘 浏览量:
 

真实案例:

小张毕业后应聘到某单位工作,面试的时候对合同待遇等谈的很好,小张也比较满意,因此接到通知后的第二天便入职上班。但是随着工作时间的推移,小张慢慢觉得的不太对劲,似乎待遇并没有约定的那么好。夏季用电高峰,单位停了一次电,趁着这个空隙小张找到了人事主管,仔细的询问待遇、合同方面的内容。

别的方面还好说,唯有一条不满意的便是诚信押金。原来,为了防着劳动者将公司机密泄露出去,单位规定3个月试用期间每月从工资内扣除200元,等到员工离职后的次月,完成交接并没有什么问题时,再将钱返回。小张想问一下,企业的这种强制扣除工资的做法合法吗?如果不合法的话怎么办?

律师解读:

根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发“1994”289)的规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

而用人单位强制扣除员工薪酬,违反了劳动合同法第三条的规定,如果劳动者对此有不满的话,可以随时提出离职要求。假如单位存在恶意扣除押金的行为,可以到当地劳动仲裁部门申请维权。推荐阅读:怎样减少试用期内的员工离职?

劳动部先后发出了劳部发[1994118号文件、劳办发[1994256号文件、劳部发[1995346号文件,一致认为,这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物,应当责令用人单位立即退还劳动者。本文由石油人才网小编转载仅供阅读。

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